这一次的会议时间很长，比任何一次时间都长，整体过问销售数据，该批评的批评该奖励的奖励。
年底了，分钱的时间又到了，在分钱这个问题上讨论的时间比较长，辛苦干一年不就是为了等这一刻，自然不允许出现吃大锅饭，得在分钱的时候看出来差距。
接着又定明年的计划目标，接着签署一份军令状，这是老丈人的一个手段，为前两个月内斗作出的反击。
老丈人没有直接过问，也没有动怒，就等这一天不动声色地通过增加业绩任务来收拾一批不作为又喜欢作乱的人，能力不行的直接走人，谁也没有话说。
上来的人有真材实料，能替公司创收，能比上一任干得出色。谁上来都行，是谁的人也不重要。
重要的是公司能赚到钱，能发展下去。
老丈人只需要把董事会握在手里，下面再怎么斗只要不影响公司正
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