魏昌全提供了两条调研的路线，向领导提出问题的同时，提供两套解决方案，让领导做选择题，而不是问答题。这是魏昌全在地委机关学到的，而给出的两个选择，里面都包含了城关镇和安平。
魏昌全作为外地干部，又是组织部长，可以正大光明地翻阅全县所有干部的人事档案。翻阅所有人自然是不可能，但是以了解干部队伍结构的名义翻阅正科级以上干部的人事档案，是很有必要的。
县城比地区，相对封闭和保守，从干部的家庭关系里，魏昌全得到了一个结论，平安县的干部队伍结构本土化十分严重，换句话说，全县正科级的干部，几乎没有外地干部，也只是近年来在县委班子里逐步有挂职干部和交流过来的干部，在政府的班子里，尤为明显。
而这些干部里面，通过履历和家庭关系，魏昌全又发现了不少干部是夫妻、父子
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